中高年の求人を探すには?悩み解消ガイド

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転職エージェントの活用方法は?

   

①転職エージェントとは

 転職エージェントとは人材紹介会社のことで、近年では転職を希望する利用者が増えてきています。誰でも無料で登録、サポートを受けることができ、中高年の厳しい転職活動には欠かせない存在となっています。

 では転職エージェントに登録すると、どのようなサポートが受けられるのでしょうか。登録方法は簡単で、インターネットで必要事項を入力して登録を済ませると後日連絡があり、専任のキャリアコンサルタントと面談が行われます。この時に自分の職務経歴やスキル、希望する転職先の条件など細かく打ち合わせをすることになります。

 自分のキャリアや適正を客観的に分析してもらい、希望に基づいた企業を紹介してくれます。その他にも面接日の調整、職務経歴書の書き方、面接での答え方の指導、入社条件の交渉、年収交渉など、さまざまなサービスを受けることができます。

 ただし、キャリアコンサルタントとの相性が合わなかったり、自分が望んでいないような企業を紹介される場合もありますので、すべてを任せきりにするのではなく、自分の意思をしっかりと持って臨まなければ転職に失敗してしまうこともあります。譲れる条件・譲れない条件など、しっかりと心に決めてから登録するようにしましょう。

②転職エージェントを使うメリット

 求人数が少なく、年齢的にも転職は簡単なことではない中高年にとって、転職エージェントを利用するメリットはたくさんあります。

 ・非公開の求人が豊富にある
 ・上手な書類の作成方法、面接突破のためのポイントを伝授してもらえる
 ・1人での転職活動よりも満足度が高い

 求人の多くは20代、30代を募集するもので、40代50代の中高年にとっては厳しい状況です。しかし転職エージェントは、ハローワークや求人情報誌が扱っていない非公開の案件を数多く抱えています。これは中高年にとっては大きなメリットと言えるでしょう。

 また転職が初めての人にとっては、職務経歴書の書き方や面接の受け答え方など、わからないことが多いでしょう。キャリアコンサルタントが丁寧に指導してくれるので、初めての転職希望者でも安心して転職活動に取り組むことができます。結果的に自分1人で行うよりも満足感を得ることができるでしょう。

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